“讓我做你們公司的總經(jīng)理？？？”

    艾莉莉呆了，連打了三個(gè)問號(hào)。

    嚴(yán)鑫很肯定的回復(fù)：“只要你愿意，我可以把這個(gè)職務(wù)留給你?！?br/>
    艾莉莉：“可是我對(duì)娛樂一竅不通，我怕我做不好?！?br/>
    嚴(yán)鑫：“相信自己，你可以的！”

    其實(shí)嚴(yán)鑫也不知道艾莉莉能夠做什么。

    他知道的就是艾莉莉是一個(gè)留學(xué)生，但不是那種因?yàn)閷W(xué)習(xí)成績(jī)很好考上了世界級(jí)名牌大學(xué)才出去留學(xué)的留學(xué)生，而是因?yàn)楦呖汲煽?jī)不好,考不上好的大學(xué)，這才選擇出國(guó)留學(xué)的。

    學(xué)的是工商企業(yè)管理這方面的，大概也是她媽要求的，目的就是為了更好的繼承蔡其祥這邊的產(chǎn)業(yè)，或者是管理夫家的產(chǎn)業(yè)。

    到底能力怎么樣，他也不知道。

    能知道的就是上輩子艾莉莉成為了鳳翔物業(yè)管理公司的經(jīng)理之后，也沒有做出什么卓有成效的改變來。

    在他的記憶中，艾莉莉上任經(jīng)理之后，也就是做了一件事情,那就是食宿免費(fèi)，員工們只要交宿舍的水電費(fèi)，別的都不用花錢了。

    這對(duì)員工們來說，是一個(gè)很不錯(cuò)的改變。

    但是對(duì)于這家物業(yè)公司來說，只是讓公司的支出成本加大了。

    而且做出了這樣的改變，大家該怎么上班還是怎么上班，沒有變得更認(rèn)真。

    從資本的角度來看，這就是一個(gè)很失敗的改變。

    物業(yè)公司在艾莉莉當(dāng)經(jīng)理的那幾年時(shí)間里，還是那個(gè)樣子，物業(yè)費(fèi)沒有提高，員工的工資倒是提升了一些,只不過也是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來的,屬于不得不提升。

    員工工資提升,物業(yè)費(fèi)卻沒有跟著提升，這也就使得物業(yè)公司的利潤(rùn)逐年的降低,最后不得不從一天上班八小時(shí)變成一天上班十二小時(shí),還削減了一些崗位。

    從這方面來看,她也沒有展現(xiàn)出管理上的才能來。

    當(dāng)然,這也不是她的問題。

    很多物業(yè)公司都是這個(gè)樣子的，這就是一個(gè)沒法改變的難題。

    應(yīng)該說，在員工上班吊兒郎當(dāng)，業(yè)主不滿越來越大的情況下，他們這家物業(yè)公司依然存在著，依然管理著這一個(gè)小區(qū)，也算不錯(cuò)的了。

    嚴(yán)鑫上輩子在小榕鎮(zhèn)做了幾年的保安，就見過幾個(gè)小區(qū)的物業(yè)公司被業(yè)主們驅(qū)逐走，換上另外的物業(yè)。

    ——有時(shí)候業(yè)主們會(huì)產(chǎn)生一種不切實(shí)際的幻想，認(rèn)為換了一個(gè)物業(yè)公司，物業(yè)的管理質(zhì)量就會(huì)提升起來，所以就會(huì)熱衷于換物業(yè)。